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On l’appelle la “Motherhood Penalty” et cela reflète l’extrême difficulté que les mères rencontrent pour rester sur le marché du travail en raison du défi de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Des études internationales récentes suggèrent que la maternité est une forme unique d’apprentissage informel intégré de manière transparente dans le parcours d’apprentissage tout au long de la vie d’une femme plutôt que d’être un “trou” dans le curriculum.
Des compétences comme la gestion du temps et du stress, l’empathie, la communication, la capacité de faire plusieurs choses en même temps et la résolution de problèmes, inhérentes à la maternité, sont quelques-unes des compétences douces qui peuvent être valorisées et appliquées concrètement dans des contextes de travail alternatif, comme ceux offerts dans l’industrie du numérique.
Le projet MAV, financé par l’UE, souhaite promouvoir un accès gratuit pour les nouvelles mères (0-6 ans) à un programme de formation de mise à niveau et de recyclage axé sur l’accentuation de l’application des super-pouvoirs de la maternité dans le domaine des nouvelles professions numériques, telles que celle d’Assistante Virtuelle.
Appliquer les compétences transversales inhérentes à la maternité dans la gestion de projets de communication numérique pour les petites et moyennes entreprises (gestion du temps, communication empathique, compétences relationnelles, capacité de faire plusieurs choses en même temps et résolution de problèmes).
Gérer la présence et le développement numérique d’une marque grâce à une stratégie multicanale efficace et efficiente (saisie de données pour les sites web/e-commerce, rédaction créative SEO, gestion des médias sociaux, storytelling).
Lancer une carrière en tant qu’assistante virtuelle pour les PME locales et devenir entrepreneuse (aspects techniques, juridiques et fiscaux pour la création d’une entreprise et stratégies d’engagement des clients).
